Herken je dit?
‘Medewerkers voelen zich niet veilig genoeg om zich uit te spreken over de teamdynamiek’. – Ziekenhuis –
‘Onze organisatie heeft ‘meer nodig’ om opgavegericht werken te laten werken’.- Gemeente –
‘We willen onze visie vertalen naar organisatiedoelstellingen’. – Onderwijsinstelling –
‘Onze organisatie wil iets met diversiteit in inclusie, hoe doen we dat’? – Zorginstelling –
Dat kan radicaal anders
Met serious gaming voor jullie leer-, ontwikkel- of verandertraject kies je voor directe aanpak van structurele problemen of vertalen van strategische doelen naar dagelijkse praktijk. Serious gaming helpt professionals op de werkvloer bij het aanleren van nieuw gedrag middels ‘ spelen en oefenen’.
In deze masterclass leren we je hoe serious gaming:
- Deelnemers in een andere vorm van ervaren zet waardoor ze tot een ander gesprek komen.
- Toegepast kan worden in een breder verandertraject.
- Kan worden ingezet om bepaald nieuw gedrag te oefenen en ervaren.
- Teams helpt rollen te definiëren en ownership te pakken.
Maar ook ingezet kan worden bij ‘gedoe’ waarbij gaming:
- Complexe problemen op de werkvloer minder zwaar maakt.
- Zorgt dat pijnpunten daadwerkelijk boven water komen, worden opgepakt en doorbroken.
- Een verstoorde teamdynamiek kan aanpakken.
- Het vertrouwen tussen verschillende teams en lagen in je organisatie verbetert.
Concreet
Een verdieping op serious gaming. Aan de hand van de 6 stappen waarmee wij een game ontwikkelen nemen we je mee door een aantal klantcases. Ervaar tot slot zelf het effect van serious gaming tijdens een van onze ready-to-play spellen.
- Data: 14 juni 2022
- Waar: online
- Duur: 1 uur
- Aanvang: 10.00 u.
- Hosts: Bram Roggeveen, expert serious gaming & IJsbrand Straatman, adviseur gedragsverandering.