Sociale norm verbreden

Ontdek de sociale norm die de cultuur bepaalt

Elke organisatie heeft een ‘norm-medewerker’. Een combinatie van zichtbare en niet-zichtbare kenmerken die (ongemerkt) de meetlat bepalen waar iedereen langs wordt gelegd. Hoewel het niet de intentie is om iemand buiten te sluiten, zie je vaak dat dit wel het effect is als je niet bewust bezig bent met het normbeeld.

De formele en informele structuren worden vaak ingericht voor en door mensen die voldoen aan deze norm-kenmerken. Mensen die hier niet aan voldoen hebben daardoor extra hordes te nemen en kunnen daardoor helemaal worden buitengesloten. Om recht te doen aan alle diversiteitsaspecten en te zorgen dat je als geheel krachtiger, efficiënter en een goede werkomgeving bent, is het van belang om je bewust te zijn van het normbeeld alvorens deze te kunnen gaan verbreden.

Neem deel aan deze werksessie en duik in de wereld van de norm-medewerker. Welke kenmerken heeft de norm-medewerker? En welke aspecten vallen daarmee niet binnen de norm? Ontdek de betekenis van de norm, de ongeschreven regels en wie deze bepaalt. We gaan samen op zoek naar de sociale norm die de cultuur bepaalt binnen jouw organisatie en hoe deze norm als organisatie te verbreden om te zorgen voor gelijkwaardigheid en inclusie.

Voor wie

Wij willen jou, helpen de stap van theorie naar de werkpraktijk te maken. Tijdens de werksessies starten we vanuit de plek waar jij nu staat. Afhankelijk van jouw vraag helpen we je te ontdekken waar jouw invloed reikt en hoe je deze kunt vergroten.

Over de sessie

Door deze sessies zal je bewuster worden van het normbeeld en de norm-medewerker. Na deze sessies kun je woorden, gedrag en daden koppelen aan het geleerde inzicht. Je weet met welke formele en informele structuren binnen jouw organisatie aan de slag te gaan om deze sociale norm te verbreden.

Je leert kritisch te kijken naar beleid, processen en praktijken om ervoor te zorgen dat ze inclusief werken. Hoewel deze niet bewust ontwikkeld zijn met deze intentie, kunnen ze wel het effect hebben van uitsluiting. We helpen je deze structuren tegen het licht houden en bepalen wat er nodig is om de verbrede norm in deze structuren te verankeren.

Leerdoelen

Je zult diepgaande organisatiekundige kennis verwerven, obstakels overwinnen en daadwerkelijke impact creëren op het gebied van diversiteit en inclusie.

Begrijpen wie de norm-medewerker is:
– Een duidelijk inzicht ontwikkelen in het concept van de norm-medewerker en hun rol binnen de organisatie en D&I-vraagstukken.
Identificeren van normen en ongeschreven regels:
– Ontdekken wat de heersende normen zijn en hoe ze verschillen van ongeschreven regels. Begrijpen wie deze normen bepaalt en handhaaft in de organisatie.
Inzicht krijgen in de betekenis van de sociale norm in cultuurverandering
– Het belang begrijpen van het verbreden van sociale normen als een cruciale stap naar inclusie en het effect hiervan op de organisatiecultuur onderzoeken.
Inzicht in welke formele en informele structuren binnen de organisatie aangepast dienen te worden om de sociale norm te verbreden en inclusieve structuren te waarborgen:
– Inzicht in wat van het eigen beleid, processen en praktijken uitsluitend werken, zodat je deze uitsluiting en de bias die daaraan ten grondslag ligt binnen organisatie-processen en structuren kunt wegwerken.

Programma

Duur: 1 dag

09:00 – 09:30 uur: Registratie en welkomstwoord

Ontvangst van de deelnemers en kennismaking
Introductie van de doelstellingen en verwachtingen van de werksessie

09:30 – 10:00 uur: Inleiding tot de Norm-medewerker

Verduidelijking van de normatieve medewerker en zijn/haar rol binnen D&I-beleid
Reflectie op de vraag: Hoe is het huidige D&I-beleid tot stand gekomen zonder de normatieve medewerker?
Begrip ontwikkelen over wat de normatieve medewerker zegt over het huidige beleid

10:00 – 11:30 uur: De Rol van de Sociale Norm

Identificeren van de sociale norm binnen de organisatie en de invloed ervan op D&I
Verkenning van de cultuurverandering die nodig is om de sociale norm te verbreden
Het begrijpen van inclusie als het verbreden van de norm en het omarmen van diversiteit

11:30 – 11:45 uur: Koffiepauze

11:45 – 13:00 uur: Ongeschreven Regels en Normbewakers

Onderzoek naar de ongeschreven regels binnen de organisatie en hoe deze de norm bevestigen
Identificeren van degenen die de norm bepalen en bewaken
Reflectie op de impact van ongeschreven regels op D&I-initiatieven

13:00 – 14:00 uur: Lunchpauze

14:00 – 15:30 uur: Sociale norm verbreden

Analyseren van wat de norm inhoudt en hoe deze verschilt van ongeschreven regels
Verkennen van de vraag wie de norm bepaalt en waarom dit belangrijk is voor D&I
De stem van de normatieve medewerker versterken binnen het beleidsproces

15:30 – 16:45 uur: Eigen formele en informele structuren tegen het licht houden

Toepassen van de inzichten en kennis op een casus of praktijksituatie
Identificeren van actiestappen om de normatieve medewerker centraal te stellen in het D&I-beleid
Gezamenlijke discussie en uitwisseling van ideeën

16:45 – 17:00 uur: Evaluatie en Afsluiting