Diversiteit & inclusie

Waarom investeren in Diversiteit & Inclusie

Diversiteit en inclusie (D&I) leveren een essentiële bijdrage aan het creëren van eerlijke kansen voor iedereen binnen de organisatie. Dit vertaalt zich niet alleen in een beter benutten van de arbeidsmarkt en groei in de afzetmarkt, maar leidt ook tot hogere medewerkerstevredenheid, verhoogde productiviteit en een sterkere innovatiekracht. Deze factoren zijn cruciaal, vooral gezien de huidige krapte op de arbeidsmarkt. In deze context kan inclusief werkgeverschap, hoewel het soms als een extra last kan worden ervaren, juist een zegen blijken door het volledige potentieel van de organisatie te benutten.

Een heldere visie op D&I, gecombineerd met een bedrijfsmatige aanpak, helpt de urgentie te verhogen en maakt het mogelijk D&I-doelen concreet en resultaatgericht te formuleren. Dit bevordert niet alleen de bewustwording van problemen maar initieert ook belangrijke gesprekken over D&I binnen het team. Het stellen en formaliseren van grenzen draagt bij aan het creëren van een veiligere werkomgeving, wat essentieel is voor het welzijn van alle medewerkers.

Daarnaast stimuleert een actief D&I-beleid de betrokkenheid en verbinding tussen medewerkers, wat leidt tot een cohesievere en inclusievere organisatiecultuur. Door gezamenlijk naar een duidelijk doel te streven, wordt niet alleen de interne samenwerking versterkt, maar ook de externe reputatie van de organisatie als vooruitstrevend en maatschappelijk betrokken.

Kortom, D&I zijn niet alleen waardevol voor het adresseren van maatschappelijke uitdagingen maar zijn ook intrinsiek verbonden aan de strategische doelstellingen van de organisatie, waarbij het streven naar een inclusieve cultuur centraal staat.

D&I is een organisatieverandering

Bij Goudvisie begrijpen we dat de weg naar echte diversiteit en inclusie (D&I) niet lineair is. Stappen zetten in diversiteit en inclusie brengt uitdagingen met zich mee. Er komt veel frustratie, ongemak, geduw en getrek bij kijken. Dit komt doordat D&I een onderwerp is dat veel persoonlijker en complexer aanvoelt dan de meeste andere organisatieveranderingen. Het brengt conflict tussen mensen met zich mee en de neiging is om daar weg van te bewegen. Deze conflicten zijn het gevolg van systemen en processen die vaak met logische redenen en goede intenties zijn ingericht, dienend aan dominante groepen in de organisatie. Het resultaat kan echter zijn dat de gevolgen hiervan in het hier en nu nog steeds voelbaar zijn en onbewust tot uitsluiting leiden.

D&I hoeft niet polariserend te zijn. Het is wel confronterend. We zijn daarom niet op zoek naar wie waar schuldig aan is of wat er in het verleden gebeurd is, wel naar wat er te doen is. Hierbij is het essentieel om te willen weten wat je niet weet en ontdekken wat er buiten je eigen bubbel gebeurt.

Onze aanpak

Niemand wil buitengesloten worden. Toch gebeurt dit vaak ondanks goede intenties. Het is de kunst om iedereen in te sluiten met behoud van verschil. Hierdoor kun je als organisatie alle perspectieven benutten. Hoe doe je dit? Je moet willen weten wat je niet weet en uit je bubbel komen. Dit vraagt om een cultuurverandering, diversvaardig zijn en inclusief leren handelen.

Goudvisie wil bijdragen aan een samenleving waarin iedereen kan zijn, ieders goud wordt gezien en iedereen erbij hoort. Diversiteit en inclusie hoeft niet polariserend te zijn. Het is wel confronterend. We zijn niet op zoek naar wie waar schuldig aan is, wel naar wat er te doen is. Onze aanpak draait dan ook om waardigheid en gelijkwaardigheid. We ondersteunen bij het creëren en versterken van een inclusieve werkcultuur waarin iedereen zich vrij en veilig voelt, zodat het volledige potentieel wordt benut.