Het Diversiteit&Inclusie-Transformatiemodel

Van bewustwording naar actie: het creëren van een inclusieve werkcultuur?

Diversiteit en inclusie zijn niet alleen buzzwords, maar cruciale elementen voor het succes van moderne organisaties. Terwijl bewustwording de eerste stap is, is het omzetten van deze bewustwording in concrete acties de sleutel tot het creëren van een inclusieve werkcultuur. In deze blog bespreken we de verschillende fasen van het Goudvisie Diversiteit&Inclusie-Transformatiemodel en geven we praktische tips voor elke fase.

Het Diversiteit&Inclusie-Transformatiemodel
Bij Goudvisie geloven we dat iedereen zichzelf moet kunnen zijn, dat ieders unieke kwaliteiten erkend worden en dat iedereen erbij hoort. Onze missie is om organisaties te ondersteunen bij het creëren en/of bestendigen van een inclusieve werkcultuur. Een inclusieve werkcultuur waarin mensen zich vrij en veilig voelen om te zijn, om samen te werken en de doelen te realiseren. Organisaties zijn immers mini-samenlevingen waar mensen veel tijd van hun leven doorbrengen.

Ons Diversiteit&Inclusie-Transformatiemodel helpt je om te begrijpen waar jouw organisatie staat op het gebied van diversiteit en inclusie, en biedt duidelijke stappen om vooruitgang te boeken. Ontdek in welke fase jouw organisatie zich bevindt en welke acties je kunt nemen om een inclusievere werkplek te realiseren.

Wil je weten waar jouw organisatie staat? Doe dan de scan en ontvang een uitgebreid rapport met kenmerken, uitdagingen, valkuilen én aanbevelingen.

Fase 1: Beginnend bewustzijn

Hoewel D&I waarschijnlijk als thema op jullie agenda staat, is er mogelijk nog geen concreet plan om het in het DNA van de organisatie te krijgen. Dit is een fase waarin problemen zoals grensoverschrijdend gedrag, micro-agressies, racisme en discriminatie kunnen voorkomen, zonder dat medewerkers zich veilig voelen om deze aan te kaarten. Misstanden worden vaak niet herkend of ontkend.

Fase 2: Bewuste erkenning

Jullie zijn je bewust van dat je ‘iets moet met Diversiteit & Inclusie’, maar het is nog niet volledig geïntegreerd. Ondanks de eerste goede initiatieven heerst over het algemeen de gedachte dat er weinig tot geen problemen zijn met diversiteit en inclusie. Echter, deze initiatieven zijn vaak tijdelijk en missen een structurele aanpak.

Fase 3: Intentionele actie

Diversiteit en inclusie leeft in jullie organisatie. Jullie zijn je er dan ook sterk van bewust dat er ongelijkheid is/kan ontstaan en zijn bereid en (intrinsiek) gemotiveerd daadwerkelijk verschil te maken. Als gevolg zijn er al een aantal belangrijke stappen gezet om D&I in jullie DNA te krijgen.

Fase 4: Strategische verankering

Diversiteit & Inclusie is een essentieel onderdeel van de cultuur van jouw organisatie en jullie hebben al veel belangrijke stappen gezet. Als gevolg ervaren medewerkers dat een inclusieve organisatie voordelen biedt en voelen zij zich vrijer om zich uit te spreken. Leidinggevenden ondersteunen het beleid actief.

Fase 5: Inclusieve cultuur

In deze fase is diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid volledig verweven met het DNA van jullie organisatie. In deze volwassen fase zijn jullie toegewijd aan het constant blijven leren en verbeteren, om zo een inclusieve cultuur te waarborgen waarin iedereen zich thuis voelt en gewaardeerd wordt.

Maak uw werkomgeving inclusiever met de D&I Scan:

Het creëren van een inclusieve werkcultuur vereist een strategische en gefaseerde aanpak. Door bewustwording om te zetten in concrete acties, kan uw organisatie een inclusieve en productieve werkomgeving realiseren. Wilt u weten in welke fase jouw organisatie zich bevindt en welke stappen je kunt nemen? Scan de QR-code en doe de gratis D&I scan van Goudvisie!

*bron ‘VU; onderzoek naar een inclusieve werkomgeving, 2021’.