Hoe kan Insights Discovery bijdragen aan optimaal teamfunctioneren?

Hoe kan je ooit effectief een team leiden, met anderen samenwerken of inspelen op de behoeften van je leidinggevenden zonder hun unieke persoonlijkheidstypen te kennen? Dat is heel lastig. Het gebrek hieraan is een belangrijke bron voor conflicten, miscommunicatie en gedemotiveerde medewerkers.

Iedereen is uniek en heeft een andere talenten, sterktes, zwaktes, voorkeuren en daarmee een andere ‘gebruiksaanwijzing’. Om een gezond en bruisend team en daarmee organisatie te ontwikkelen, is het cruciaal om niet alleen jezelf, maar ook de ander goed te kennen. Klinkt lastig? Dat hoeft niet zo te zijn. De Insights Discovery tool is een geweldige manier om zelfinzicht, zelfbewustzijn en vertrouwen te creëren bij jezelf en de rest van het team.

Wat is Insights Discovery en hoe werkt het?

Insights Discovery is een wetenschappelijk bewezen systeem dat uitgaat van de verschillende psychologische voorkeuren van de mens. Insights maakt dit op een praktische manier inzichtelijk en bespreekbaar. Het uitgangspunt is dat ieder mens uniek is, met unieke talenten, kwaliteiten en persoonlijke voorkeursstijlen. Juist het benutten en bewust inzetten van deze diversiteit in verschillen maakt het team veerkrachtig, innovatief en slagvaardig. Het omgekeerde is ook waar als hier niet bewust ruimte voor gemaakt wordt.

Het Insights Discovery systeem maakt gebruik van een simpele 4-kleurentaal. Hierdoor leert de gebruiker zijn of haar eigen gedrag positief af te stemmen op zichzelf en anderen. Inzicht in jezelf en anderen zorgt voor erkenning, begrip en respect. Dit zorgt voor een effectievere samenwerking en helpt bewust elkaars kwaliteiten in te zetten. Een belangrijk fundament voor verdere ontwikkeling en groei. De Insights kleurentaal is gebaseerd op het gedachtegoed van Carl G. Jung.

De 4 voorkeurkleuren van Insights Discovery

Iedereen heeft een mix van alle vier de kleuren in zich. Deze combinatie van de kleuren geeft jouw unieke persoonlijkheidsvoorkeuren weer. De kleuren zijn gekoppelt  aan gedragsvoorkeuren die sturend zijn voor hoe je reageert, denkt en handelt. Zie het als het ‘besturingssysteem’ van jezelf en anderen, net als dat een computer die heeft, heb jij die ook.

Hoe worden de voorkeurskleuren van Insights Discovery in kaart gebracht? Bij start van het traject worden deze gemeten door een online vragenlijst in te vullen. Hieruit ontstaat een persoonlijk profiel je laat zien waar jouw kwaliteiten, unieke eigenschappen en ontwikkelpunten liggen.

De Insights Discovery kleuren om elkaar te begrijpen en versterken

De 4 Insights kleuren geven je inzicht in je eigen reacties en gedrag en helpt je te begrijpen waarom andere mensen heel ander gedrag kunnen vertonen en hoe daar mee om te gaan. De kleuren zijn makkelijk te onthouden en dragen eraan bij dat er bij onenigheid of conflicten het gesprek niet te persoonlijk wordt (met alle negatieve lange termijn gevolgen van dien). De kleuren zorgen er onder andere voor dat het gesprek niet over de persoon, maar het gedrag gaat. Een kleur bevat immers geen oordeel. ‘Ik zie veel Rood op een slechte dag’ klinkt heel anders dan: ‘je bent nu heel drammerig en en probeert mij te domineren’. Je leert overstijgend naar iemands (goede) intentie en het grotere team- en organisatiebelang te kijken. Vanuit die goede intentie elkaar vinden, afstemmen en juist dié kwaliteit inzetten die nodig is voor het beste collectieve resultaat is wat Insights zo krachtig maakt. 

Wat levert Insights Discovery op?

“Talent wins games, but teamwork and intelligence win championships.” – Michael Jordan

Er is weinig krachtigers dan een goed functionerend team. Dat kunnen we allemaal beamen. Maar hoe doe je het? Het succes van teams en daarmee de organisatie valt of staat bij effectieve samenwerking. Insights Discovery helpt hier een praktisch fundament voor leggen en kan een geweldige eerste stap, of onderdeel hiervan zijn. De eenvoud van de methodiek en het inzicht dat het helpt verschaffen in jouw unieke persoonlijkheid, gedragingen en die van het team, is zeer waardevol voor succesvolle samenwerking. 

Een persoonlijk Insights profiel geeft je o.a. inzicht in:

• Sterke en zwakke punten
• Hoe om te gaan met anderen en tegenovergestelde types
• Strategieën voor effectieve communicatie
• Motivatie drijfveren
• Blinde vlekken
• Suggesties voor ontwikkeling
• Waarde voor het team
• Werkstijl
• Ideale werkomgeving
• Management stijl

Het effect hiervan:

Medewerkers krijgen inzicht in hun eigen handelen en die van anderen. Ze krijgen begrip voor elkaar en leren een gemeenschappelijke taal te spreken om het beste uit elkaar te halen. Ze leren hoe ze zichzelf en anderen in hun kracht kunnen zetten. Misschien wel een van de belangrijkste ingrediënten om optimaal te functioneren. Ze voelen zich gezien en erkent voor hun kwaliteiten en ervaren meer werkgeluk.

Meer weten? Neem gerust contact op om te verkennen of Insights Discovery op dit moment kan bijdragen aan jou, je team of om een persoonlijk profiel af te nemen.