Leren en ontwikkelen

De digitale transformatie in onze organisaties en samenleving maakt de aandacht voor de menselijke transformatie nog belangrijker. Hoe geef je vorm aan leren en ontwikkelen wanneer organisaties, de samenleving en de wereld zo snel veranderen? Volgens ons doe je dit op basis van het individu. Als mensen binnen een organisatie in beweging komen en zich blijven ontwikkelen, dan kan ook de organisatie blijven bewegen en veranderen.

Wij ontwerpen initiatieven, programma’s en digitale leermiddelen. Wij plegen interventies die teams sterker maken. Wij brengen individueel talent én teamtalent naar de oppervlakte en zetten die aan tot leiderschap en vakmanschap. Dit doen wij binnen én tussen organisaties door middel van interventies zoals serious gaming, digitale challenges en blended learning. Ook zijn wij expert in het ontwikkelen en inrichten van academies.

Blended learning faciliteert persoonlijke en organisatieontwikkeling

Uniek aan Goudvisie is dat we meer bieden dan organisatieadvies. Met online en offline leeroplossingen helpen we jouw organisatie verder op weg met het hoe. Dit start bij een eigen leerconcept – elke oplossing is maatwerk voor duurzame impact. Vervolgens stapt jouw organisatie in een blended leertraject. Dat wil zeggen dat we online en offline leren combineren. We creëren een leerpad dat bestaat uit meerdere bouwstenen. Hierbij krijgen de mensen in jouw organisatie alle ruimte om hun vak uit te oefenen. Wij zijn ervan overtuigd dat die bewegingsvrijheid ruimte geeft aan vakmanschap en de bedoeling, en dat is goud waard.