Scan: ontdek waar jouw organisatie staat op het gebied van diversiteit & inclusie

De Diversiteit&Inclusie-Scan van Goudvisie

Ontdek waar jouw organisatie staat op het gebied van diversiteit & inclusie
Kom in 4 minuten te weten wat je niet weet en ontdek de huidige staat van diversiteit en inclusie binnen jouw organisatie. Krijg een uitgebreid rapport met praktische tips en aanbevelingen om direct aan de slag te gaan.

Doe de D&I-Scan

Voordelen van de scan

Krijg inzicht in je huidige D&I-status
Ontvang gepersonaliseerde aanbevelingen
Verbeter je werkcultuur en verhoog de betrokkenheid van medewerkers
Bereid je organisatie voor op toekomstige uitdagingen
Ontvang een uitgebreide analyse volgens het Goudvisie Diversiteit&Inclusie-Transformatiemodel
Zet de eerste stap naar een inclusievere en veiligere werkplek
Begrijp de zwakke punten in je huidige aanpak en ontdek nieuwe kansen

Doe de D&I-Scan

Hoe werkt het?

Beantwoord 10 korte vragen
Ontvang direct een rapport met jouw positie binnen het Goudvisie Diversiteit&Inclusie-Transformatiemodel
Ontvang je in je mail specifieke aanbevelingen om direct aan de slag te gaan

Bij Goudvisie geloven we in het creëren van een werkcultuur waarin iedereen zich vrij en veilig voelt om te zijn wie ze zijn. Onze Diversiteit&Inclusie-Scan helpt je te begrijpen waar je organisatie momenteel staat en biedt handvatten om verder te groeien.

Doe de D&I-Scan

“De Goudvisie Diversiteit&Inclusie-Scan heeft ons geholpen om concrete stappen te zetten richting een inclusievere werkomgeving en waar we juist mee moesten stoppen”

Het Diversiteit&Inclusie-Transformatiemodel biedt een duidelijke routekaart om een inclusieve cultuur te bereiken en te verankeren. Het model bestaat uit vijf fasen, van initiële bewustwording tot volledige integratie van diversiteit en inclusie in alle bedrijfsprocessen. Elke fase biedt specifieke aanbevelingen en strategieën om je organisatie vooruit te helpen.

Meer weten over diversiteit & inclusie?

Neem contact op met Jayani Masthoff jayani@goudvisie.nl of bel 06 48090043

6 Nov 2024

- Eeuwke Bremmer

De Diversiteit&Inclusie-Scan van Goudvisie

Voordelen van de scan

Hoe werkt het?

“De Goudvisie Diversiteit&Inclusie-Scan heeft ons geholpen om concrete stappen te zetten richting een inclusievere werkomgeving en waar we juist mee moesten stoppen”

Meer weten over diversiteit & inclusie?

Onveiligheid bij verschillende fases van teamvorming is vaak ongemak

Deel 3: Een familiecultuur werkt alleen als er ook ruimte is voor professioneel handelen en presteren

Deel 2: De destructieve elementen van een familiecultuur

De invloed van fysieke, sociale en psychologische veiligheid op een veilig werkklimaat

Praktische voorbeelden van inclusief leiderschap voor directe toepassing op de werkvloer

Inclusieprincipes in de praktijk: hoe creëer je een inclusieve werkcultuur?

De onmisbare rol van leiderschap in Diversiteit en Inclusie binnen organisaties

Het Diversiteit&Inclusie-Transformatiemodel

De normmedewerker: onzichtbare drempels voor jouw diversiteit & inclusie beleid

De impact van diversiteit & inclusie op innovatie en productiviteit

Veiligheid versus ongemak op de werkvloer

Deel 1: Wat is organisatiecultuur en hoe herken je een familiecultuur?

Leiderschapsontwikkeling betekent kindgedrag omzetten in volwassen gedrag (deel 2)

Gedrag is logisch als je de tijd neemt om het te snappen

Waarom leidinggevenden geneigd zijn (te) veel verantwoordelijkheid te nemen (deel 1)

Beter met complexiteit omgaan als gemeente? Het belang van opgavegericht werken.

Waarom elke leidinggevende afscheid nemen belangrijk zou moeten maken

Hoe werkgevers Gouden talenten verkwisten

Het belang van middenmanagement in moderne organisaties

Een goede leider is niet alleen coach maar ook iemand die stuurt

De kracht van inclusiviteit en diversiteit: in 7 stappen naar een veiligere organisatie

Wat het aangekondigde vertrek van Sigrid Kaag ons kan leren over inclusief leiderschap

Herstel van verwaarlozing: hoe ziet dat eruit?

Wat is het verschil tussen diversiteit en inclusiviteit?

Hoe werk je aan herstel van een verwaarloosde organisatie?

Impact van het Integraal Zorgakkoord op zorgprofessionals

Normaliseren van fouten maken voor effectief leiderschap

Oké, we zijn misschien een verwaarloosde organisatie, en nu?

6 tips voor teamleiders om feedback geven minder ongemakkelijk te maken

Wat is opgavegericht werken?

Hoe merk je dat een organisatie verwaarloosd is?

Radicaal openhartig balanceren op het voetbalveld

Opgavegericht samenwerken: hoe doe je dat?

Drie leiderschapslessen van een voetbalscheidsrechter

Leiderschap vraagt weten wanneer het tijd is om te gaan

5 musthaves voor het creëren van een feedbackcultuur

Zelfsturende organisaties: wat, hoe en waarom?

Mireille Maatkamp start als senior adviseur bij Goudvisie

Tim Winkler start als senior adviseur bij Goudvisie

Cultuurverandering in een organisatie: 5 do’s en dont’s

Hoe kan Insights Discovery bijdragen aan optimaal teamfunctioneren?

Wat is teamontwikkeling en wat zijn de 5 belangrijkste voordelen

Wat voor leider ben jij? Dit zijn de 8 meest voorkomende leiderschapsstijlen

Werken aan het team, ja! Maar het moet wel leuk blijven …

Wat is bedrijfscultuur?

Samenwerking en competitie bij serious games

Weerstand in je team of organisatie? Mooi, je kan aan de slag!

Serious gaming: 5 inspirerende voorbeelden

Waarom het spelen onder werktijd een magisch effect heeft (zelfs als je niet van spelletjes houdt)

Hoe je plezier en leren kunt combineren: een Q&A over Serious Gaming

Motivatie en gedragsverandering via serious gaming

Leidinggeven op afstand

Wat is een serious game?

Serious gamen op het werk – een verdieping

Effectief feedback geven op de werkvloer

Licht en schaduw; leer beter samenwerken

Licht en schaduw in de werkpraktijk

De schaduwkant van organiseren

4 tips voor hybride werken en vergaderen in coronatijd

4 CorDeo schoolleiders over leiderschap en persoonlijke ontwikkeling

Serieus Spelen – in 6 stappen van vraagstuk naar serious game

Waarom elke leider uit de waan van de dag moet kunnen stappen

Serieus Spelen – 5 redenen om meer te spelen in organisaties

5 tips om gezonde stress voor je laten werken en ongezonde stress te voorkomen

Aandacht en communicatie in de context van ‘het systeem’

Hoe stimuleer je als leidinggevende het leren van professionals in tijden van thuiswerken?

Wat de wereld mij heeft geleerd door stil te staan

Hoe teamontwikkeling zorgt voor betere prestaties en werkplezier

Reimagine – Gedachte-experiment 5

Reimagine – Gedachte-experiment 4

Reimagine – Gedachte-experiment 3

Reimagine – Gedachte-experiment 2

Reimagine – Gedachte-experiment 1

10 outside the box-ideeën om tijdens het coronavirus in verbinding te blijven

KIJK! Reflectie in crisistijd.